Comportement organisationnel

L’étude du comportement organisationnel réunit la planification avec le maximum d’utilisation des ressources humaines à travers le développement des personnes. Dans ce cours, l’étudiant va explorer et étudier les interrelations de la personnalité de l’individu et du travail, les caractéristiques et la théorie actuelle de l’entreprise. Incluant l’étude de chacun des points suivant :

• Structure organisationnelle relative aux objectifs organisationnels
• Systèmes formels et informels
• Intégration des objectifs organisationnels et des systèmes de récompenses
• Leadership
• Théorie de l’intervention
• Gestion de la communication
• Dynamique de groupe

À la fin de ce cours, l’étudiant va reconnaître plusieurs théories, techniques et méthodes équivalentes valables, de faire un diagnostique quand les objectifs sont en amélioration.

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